近日，厦门市思明区出台《思明区加快推进软件和信息服务业发展若干措施》(以下简称《措施》)，围绕该区经济发展的需要、行业发展的痛点、企业关心的重点等，进一步聚焦招强引优、增产增效、研发创新、引才留才等制定措施，与市级政策形成互补和叠加，以进一步加快推进当地软件和信息服务业高质量发展。
《措施》立足于思明区发展实际，提出了引进奖励、入统奖励、增产奖励、增速奖励、龙头企业上台阶奖励、研发费用补贴、引才奖励、留才奖励、专项人才奖励九条措施。
为鼓励各行业的企业依托其行业资源，将其投资占股的软件信息业优质业务板块落地思明，企业新引进其投资占股的独立软件信息企业，且纳入规模以上软件信息业统计的，一次性将给予引进方10万元奖励，以提高招强引优的积极性。
为鼓励企业应统尽统、深入挖潜、提质增长。《措施》提出入统奖励、增产奖励、增速奖励等。其中，企业首次纳入规模以上软件信息业统计的，一次性给予20万元入统奖励；规上软件信息企业年度营业收入同比增量300万及以上的按增量的一定比例(最高1%)以及超额累进方式给予奖励，且奖励金上不封顶；对符合营收门槛和增速要求的规上软件信息企业，思明区将给予最高60万元的奖励。
为鼓励企业加大研发投入，提升创新能力，增强企业和产业的核心竞争力，《措施》对符合研发投入要求的规上软件信息企业，按其年度在主管税务机关备案的可加计扣除研发费用的8%予以补贴，单价企业不超过500万元。同时，思明区针对该项补贴设5000万元专项预算资金，将根据年度申报情况核定兑现比例。
此外，在支持引才留才方面，《措施》明确，软件信息企业聘用的新员工，在企业连续缴纳社会保险满一年的，将在其获得的厦门市新引进人才生活补贴基础上，给予50%配套补贴。为鼓励骨干人才留厦发展。奖励名额按4个营收梯度分别给与5、10、15、20个名额，一次性给予每个名额3万元奖励，同时把奖励自主权交给企业，由企业结合自身实际决定要奖励的骨干人才。而针对专项人才，对政策有效期内新获得高级计算机技术与软件专业技术资格的本区软件信息企业聘用人才给予5000元一次性奖励；对2020年以来，在软件信息企业中取得大数据专业工程师、高级工程师职务任职资格的人才分别给予5000元、10000元一次性奖励。
思明区相关负责人表示，软件和信息服务业作为该区的优势产业和主导产业，对于推动思明区培育和发展战略性新兴产业、加快经济发展方式转变、深化产业结构调整和提高区域竞争力具有重要意义。思明区将蓄力厚植产业发展优势，提升企业创新活力，打造人才聚集高地，促进思明区软件和信息服务业高质量发展。
据悉，《措施》有效期至2024年12月31日。